Il coaching
organizzativo è il coaching rivolto all’organizzazione, non all’individuo. L’organizzazione
si serve del coach per affrontare una criticità, avviare un cambiamento o raggiungere
risultati specifici. L’analisi del
contesto culturale è una requisito fondamentale per realizzare gli obiettivi
previsti.
Istituto
per lo studio
dell’innovazione, delle trasformazioni produttive e del lavoro
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