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Formazione continua

I percorsi formativi SindNova hanno come scopo prioritario quello di rafforzare le competenze dei lavoratori, il “saper fare” finalizzato a sostenere il dialogo su temi centrali per lo sviluppo aziendale. 
Siamo dell'idea che lavoratori e responsabili delle risorse umane rappresentino risorse chiave da formare insieme, al fine di rendere più efficace l’esercizio delle loro funzioni di rappresentanza, informazione, consultazione e partecipazione nel dialogo con il management delle società multinazionali.

 

I percorsi SindNova sono caratterizzati da un approccio metodologico misto, sviluppati infatti, da un lato intorno ad interventi ed approfondimenti di esperti e specialisti; dall’altro, da facilitazioni esperienziali, apprendimento attivo e cooperativo attraverso gaming e metafore, testimonianze dirette su casi, team coaching e laboratori progettuali. 
Ogni modulo formativo prevede materiali di approfondimento, project work, strumenti pratici immediatamente utilizzabili e la disponibilità di una rete di referenti e consulenti a supporto per esigenze specifiche, successive ai corsi. 
Inoltre, pur tenendo di riferimento i modelli e gli approcci teorici, gli esperti SindNova “co-disegnano” e contestualizzano il percorso formativo, a seguito di una specifica analisi della situazione aziendale.

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